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因疫情防控不能按時返崗怎么發工資

02-26 13:27:59

  問:疫情防控期間企業能否要求全員到崗?職工不愿意復工怎么辦?

  答:區分企業類型,一般不可以要求全員到崗。

  (一)疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫療器械生產、運輸、銷售等行業)、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業,在2月9日24時之前應當安排職工正常到單位上班,工作期間對職工要提供必要的防疫保護和勞動保護措施。

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  (二)除四類企業之外,具備條件的,應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作應當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,不得造成人員匯聚、集中。

  (三)按規定不得早于2月9日復工的企業,如根據北京市住房城鄉建設委1月29日發布的《北京市住房和城鄉建設委員會關于施工現場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,全市房屋建筑市政基設施工程不得早于2月9日24點復工或新開工,并要求必須對施工現場和生活區實施封閉式集中管理

  具體到用工安排上,企業可區分以下幾種情況:

  (一)對于因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業要主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

  (二)職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。

  (三)對不愿復工的職工,企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法予以處理。

  問:因為疫情防控勞動者未能按時返 崗,期間工資能否照常發放?

  答:對于不能按時復工的勞動者,用人單位可采取安排職工休各類假期,包括但不限于帶薪年休假、福利年休假、倒休、調整休息日等,休假期間的工資待遇問題,要根據所享假期的性質對應處理。

  對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

  問:企業對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其它緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,在用工方面應注意哪些事項?

  答:(一)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

  (二)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

  (三)不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形,將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

  (四)按規定應當隔離人員拒絕隔離的,企業可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

  問:疫情防控期間企業可采取哪些措施減輕負擔恢復生產?

  答:(一)受疫情影響的企業,可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。雖然工時制度為涉及勞動者切身利益的事項,在當前疫情形勢下,企業復工、召開職工代表大會存在現實困難,應可略去征求職工代表大會或工會意見環節,不應認定企業違反民主程序。

  (二)疫情影響期間中小微企業可階段性減免失業、養老、工傷保險,公積金可緩繳。

  問:疫情防控期間勞動者還可享有哪些特殊待遇保障?

  答:(一)對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員,以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規定,采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施,并給予適當的津貼。

  (二)在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

  (三)職工在家看護未成年子女視為防控隔離,應落實請假制度。職工在看護期間,通過電話、網絡等靈活方式完成相應工作;可以采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,提供正常勞動;可以實施靈活用工政策,綜合調劑使用年度內的休息日。

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